11/24（四）
青年牧者：危機處理-當代教會應具備的雙職觀
地點：武昌新世代教會
現代有許多新名詞如「躺平族」，描述著年輕人沒有想要努力的動力，寧願躺平過著低慾望的生活。孔毅老師認為，那是因為年輕人的熱情沒有被激發，他認為新世代的領袖，強調的是要激發人的潛能，找到職場雙贏的法則，很重要的是僕人式領導並能激發團隊找到自己的使命。
孔毅老師認為，我們的內心、人性，都希望活得有意義，我們需要每天進步、每天都對公司有貢獻，因此會發現懂得帶領團隊的，要教年輕人進步、從挑戰中看見自己工作的動力，帶給他工作的意義。領袖要能凝聚大家共同的願景，他知道這些人現在的狀況和需要，也能夠看出共同要去做的事。
在公司裡，其實決大部分的人都希望別人來擔他的責任，但是一個好的領袖的內心，要常處於不滿足的狀況，他不求安逸、不求物慾，他要求跟神的使命有連結。領袖願意激發別人的思維，願意打破現狀、挑戰固有的思維和傳統。一為他順服神同時也相信神是要我們做新事的神，神要我們心意更新而變化。
耶穌去找的人，都是內心有神聖不滿足的人，像撒瑪利亞婦人內心有尋求真神的渴望。你要找的同工，一定要是要認同異象的，一個有相同異象的人，遇到困難的時候，也會跟著呼召走。反之若只是找一個能力最強的人，若遇到困難的時候，還是會離開。
透過尼希米52天建城牆的故事，可以幫助我們看見年輕世代應有的領導力，神要尼希米在看得見的地方事奉，來完成看不見的。
尼希米一開始是平信徒，他在國王面前是得寵的，有一天聽到關於家鄉景況的一句話，就突然就哭起來，這是神放在他內心的負擔，神總是藉著放在我們周圍的人事物對我們說話。
當尼希米看到呼召以後，他先禱告，他的禱告果然應驗了。國王有一天看見尼希米，說你平常很喜樂，怎麼現在愁眉苦臉呢？於是他看到了機會，抓住機會，讓國王可以讓他回去建城，並求國王給他建城的木柴、召令。國王便派他一個職位，做猶大省省長。
於是有了神的呼召、王的召令，尼希米便對著他的猶大同胞信心喊話：「來吧，我有神！還有國王給我召令，讓我們完成神的心意吧！」
孔毅老師表示，如今在全地的黑暗勢力是非常有策略性和計劃謀的，他們透過商業、媒體、教育、論文研討一步步鯨吞蠶食著我們的下一代，改變下一代的思維模式成為敵基督的，但是教會卻說我們不要去俗的地方。
尼希米的動力來自於神，我們也可以看見尼希米他也是有策略性的，他先把城門弄堅固了，再去找城牆邊的人，對他們自身有利害關係的，一步一步帶領人，一面修城門、一面找人，一面修城牆、一面拿兵器打仗，尼希米勇者不懼的膽識，使他帶來了跨時代的領導力。
我們能不能也回應神在我們生命當中所放的呼召，修復惡者在下一代身上所造的破壞，讓我們從今天開始，訓練年輕領袖，給他們使命和意義，使他們能進入職場，成為當代尼希米。
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